真正高情商的人,都不會通過送禮表達感謝,而是採用這三種方式

真正高情商的人,都不會通過送禮表達感謝,而是採用這三種方式

最近,金力成功升職,成為經理了。升職之後的金力十分開心,當天晚上就在工作群里,給各位領導發了十個兩百元的大紅包,並且還留言說:「感謝某某領導的提拔和重視,這是給各位的感謝費,雖然說不是很多,但還是希望大家收下。」

金力這一波操作,可以說是既沒贏得領導的好感,又虧了兩千塊錢。在職場當中,有很多人都跟金力一樣,在被領導提拔之後,不知道該怎麼表達自己的感謝。像金力這種直接選擇發紅包的行為,或者說直接給領導送禮的行為,都是很愚蠢的。因為這種都屬於不正常的手段,情節嚴重的話,還可能害人害己。

那麼在職場當中,我們該如何正確表達自己對領導的感謝呢?

一、表明立場,對領導表忠心
大家都知道,一家公司,通常情況下都不止有一個領導。同一級別的領導之間,立場總會有些不同,這就導致他們的下屬,會分成不同的勢力。

如果我們被其中一位領導提拔了,那麼要感謝他的辦法很簡單,那就是當著其他人的面,表明自己的立場,站在這位領導這邊說話,表示對他的感謝和忠心。

並且,在職場當中,送錢和送禮這種行為,是十分低情商的,而且還十分的危險。可能領導一開始提拔你,是單純的看重你的能力。但是你如果光明正大發紅包感謝領導,別人就會覺得,你是在賄賂領導。這種事情一旦傳出去,對你和領導都有很嚴重的影響。

所以比起送錢和送禮,身體力行地去感謝領導才是正確做法。

二、多給領導長臉,讓他知道自己沒看錯人
領導提拔我們,最終的原因只有一個,那就是他覺得我們有能力,能夠承擔更重要的任務。所以比起用蒼白的語言來感謝領導,不如用實際行動給領導長臉。

比如說上文當中的金力,如果在成為經理之後,他把所有的心思放在工作上,在工作方面取得一些令人驕傲的成果,那麼他的領導自然會感受到他的心意。

當我們升職之後,一定要用心對待工作,不止要做到不出錯,還要做到十分優秀。這樣能讓其他人心服口服,也可以讓領導知道,他並沒有看錯我們。

三、要多跟領導溝通,談心
其實身處職場,領導有的時候,是很累的。畢竟他手底下管著很多員工,他每天不止要處理自己的工作,還要關心員工的工作情況。

這個時候,我們就可以選擇主動跟領導溝通交流,報告我們的工作情況和進度。同時也可以替他去了解一下其他同事的工作情況,這樣能讓領導省心又省力。

並且我們在跟領導彙報工作的過程當中,領導會發現我們犯的錯誤,這樣我們就能及時更正,不會對工作產生太大的影響。

如果我們在工作的過程當中遇到了一些困難,也可以積極地找領導商量,如果領導手裡有合適的資源,就會介紹給我們,幫助我們順利完成工作。

在職場當中,多跟領導溝通、談心,對我們對領導來說,都是比較好的事情。畢竟我們能夠及時、準確的完成工作,從長遠的角度來看,是在減少領導的後續工作。因為我們工作如果出現了問題,還是需要領導來處理的。

總之,想要感謝領導的栽培和提拔,可以選擇的方式是很多的,在這些方式當中,最愚蠢的就是送錢、送禮。你覺得,在職場當中,我們該如何表達自己對領導的感謝?你怎麼看待這個問題,歡迎分享說出你的觀點。